تعریف رهبری :

         تعاریف رهبری تقریبا به اندازه محققانی که در این رابطه مطالعه نموده اند متعدد و متفاوت است .

      تعاریف زیر مثالهایی از رهبری هستند که ما آنهارا در دو دسته تعاریف 1- صاحب نظران داخلی و 2 - صاحب نظران خارجی تقسیم بندی نموده ایم .    

 

1- صاحب نظران داخلی:

 

·    هنر یا علم نفوذ در اشخاص به طوری که با میل و خواسته خود در جهت حصول هدف های تعیین شده گام بر دارند (میرسپاسی).

 

·    قدرت جذب افراد، تاثیر ونفوذ در آنها و توانائی پذیراندن شخصیت به طوری که افراد (پیروان) به طور داوطلبانه در یک شرایط معین، رهبری او را بپذیرند (میرکمالی).

 

·    استاد شهید مرتضی مطهری رهبری را فن بهتر بسیج کردن و سامان دادن و بهتر سازمان دادن و بهتر کنترل کردن نیروهای انسانی و بکاربردن آنها می دانستند.(استاد مطهری).

 

·        تاثیر و نفوذ بخشی بر خصوصیات فکری و رفتاری یک گروه انسانی از طریق فردی که وی را رهبر می نامند.(پرهیزکار).

 

·        رهبری عبارت است از توانائی در اعمال نفوذ یا اثر گذاردن بر یک گروه در جهت تامین هدف ها.(پارسائیان و اعرابی).

 

2- صاحب نظران خارجی:

 

·    رهبری عبارت است از اشتغال در امری که موجب ساختار در عمل و عکس العمل به عنوان بخشی از فراگرد حمل دوجانبه مشکلی می باشد. (جان ک . همفیل).

 

·    رهبری قدرتی است که غالبا مبتنی بر خصوصیات شخصی است که معمولا دارای ماهیت هنجاری می باشد.(آمیتای اتزیونی).

 

·    رهبری وقتی تحقق می یابد که شخص بخواهد شخص دیگر را به منظور نیل به هدف های پیش بینی شده به کار وادارد، و برخلاف بسیاری از وظایف مدیریت مثل برنامه ریزی و سازماندهی وظیفه ای است کاملا رفتاری که با در گیری فراوان در روابط شخصی ملازمه دارد.(گری دسلر).

 

·    رهبر عضوی از گروه معینی می باشد که وظیفه هدایت و هماهنگی فعالیت های مربوط به کار گروه به وی سپرده شده است.(فرد ای.فیدلی).

·    رهبری عبارت از نوع خاصی از رابطه قدرت است که به وسیله ادراک عضو گروه مشخص می شود مبنی بر اینکه عضو دیگر گروه حق دارد که با توجه به فعالیت وی به عنوان یکی از اعضای گروه، برای او الگو های رفتاری تعیین کند.(کنث اف.جاندار).

 

·    جوهر رهبری سازمانی عبارت از افزایش نفوذ ماورای اجابت مکانیکی با دستور های راهوار سازمان می باشد.(داینل کتز) و (رابرت ال. کان).

 

·        رهبری فرایند ترغیب دیگران است به اقدام در جهت هدفی مشترک.(لاک).

 

·    هدف سازمان این است که در آن افراد عادی بتوانند کارهای غیر عادی انجام دهند، لاکن رهبری تبدیل انسان های معمول به انسان های غیر معمول است.(پیتر دراکر).

 

در روزهای آینده این مطلب بیشتر بحث خواهد گردید

                                     

 

                                       منتظر پیام ها و نظرات شما خواهم بود

                                                    کاوه محمدی


 

نوشته شده توسط کاوه محمدی در سه شنبه 1385/10/26 ساعت 0:53 AM موضوع رهبری آموزشی | لینک ثابت